組織の不祥事などで責任問題に発展することがよくある。
先日も，「余人をもって代えがたい。」と言って重用しようとした人物が外出自粛中の違法マージャンで辞職した件で，大臣が任命責任を追及されている。
しかし，世間一般に組織のリーダーは部下や自らがよほどの不祥事を起こさない限り，責任を追及されても辞任するようなことはしない。
よく聞かされるのは，「私にも責任があり，批判を真摯に受け止めてお詫びしたい。よりいっそう緊張感をもって、私に与えられた任務が成し遂げられるよう誠心誠意，努力していきたい。」といった類の文言だ。
責任をとっていないではないか。
責任について謝罪のことばを口にし，任務をまっとうしたいと述べているに過ぎない。
辞書を引くと，責任の意味は２つある。
一つ目はまかされて，しなければならない任務，二つ目は結果として負わなくてはならない償いや制裁だ。
責任問題というのは二つ目の意味で追求しているのに，一つ目の意味で任務を果たしたいと強調するだけだ。
二つ目の意味には触れようとしない。
